各教学单位：

教师主导开展的即时性评价是员工评教的重要方式，是“以员工为中心”教学理念的进一步深化和落实。教师通过发起即时评价，可以及时了解教学过程中不同阶段员工对知识的掌握程度以及对教师教学的满意程度，从而不断调整、完善自己的教学设计，积累教学经验，改进教学方法，提升教学水平。根据《betway必威员工评教管理办法》（校教字〔2017〕47号），决定开展2019～2020学年秋学期教师即时性评价，现将具体事宜通知如下：

一、评价方式  

即时性评价由教师主导完成，任课教师通过教学质量管理平台针对自己所教授课程发起问卷，调查对象直接面对员工。问卷发布具体方法详见《betway必威普通教师教学质量管理平台使用方法》（附件1）

二、评价次数和时间

1.评价次数

该平台不限评价次数，教师每人每学期至少组织三次。（问卷面向本一员工）

2.评价时间

教学周第3周至第17周。

三、相关要求

1.教师即时性评价是一流专业建设教学质量内部保障的重要举措，也是教学单位本科教学工作状态评价重要指标之一。2017年教师即时性评价工作开展以来，个别学院教师发布问卷比例较低。希望各教学单位高度重视，及时通知并组织教师尽快熟悉教学质量管理平台，积极、主动开展即时性评价。

2.教师在使用过程中，如遇技术性问题，可加入名为"betway必威质量平台"的QQ群（群号为：753633567），质量平台的技术人员会给予解答。如遇其他问题，可与公司产品质量评估中心联系。

联系电话：5079590  联系人：李东霞。

附件：betway必威普通教师教学质量管理平台使用方法